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【优胜教育加盟多少钱】最新文章

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  • 教育培训机构新薪酬制度参考98714

    二、《薪酬制度》制定原则 1.以人为本,按劳分配,多劳多得,促进公司的人才培养和优胜劣汰; 2.机制灵活,本工资制度为参考工资制度,各分部(分校)根据相应 运营模式分以下三类执行: (1)公司统一直营,统筹管理与核算,直接按本薪酬制度......

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    、《薪酬制度》制定目的 提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工快速健康的发展与成长; 激励全体同仁工作热情,充分调动各位同仁工作积极性,促进优胜劣汰,提高 工作效率;有效 的配合公司运营体制改革,利于个人及公司在教育培训行业的 ......

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