2018产假天数计算器资讯

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【2018产假天数计算器】最新文章

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    【导语】:产假基础假期是98天。符合下面这些条件的,产假天数可以根据自身情况进行叠加,最终可以达到158天。  在线产假天数计算器  

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    根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。各省市在执行上述规定时,可酌情修改,但修改结果不能低于规定天数。......

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  • 产假天数怎么算-产假如何计算

    日,但不包括国定假日 必须享受的假 产假: 98 天+30 天(晚育)+15 天(难产)+15 天(多胞胎每多生一 个婴儿) 产前检查: 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进 行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动 时间......

  • 国家规定产假天数

    一、国家产假规定几天、国家规定产假天数、国家规定产假多少天?1.单胎顺产,产假90天,产前15天,产后75天;2.难产的增加产假15天;3.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;4.晚育者增加产假30天。二、法定产假天数、国家......

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    98 天产假 女员工生育享受不少于 98 天的产假,包括 15 天的 预产假 2017 年产假天数怎么算_产假如何计算。已婚 妇女 24 周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育 的,增加产假 30 天,难产(剖宫产以及产程中使用吸 宫器、产钳等非......

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    (上海市女职工劳动保护办法第十六条) 【保胎假】:注:产假 90 天是按自然天数计算,包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。归纳一下,这些假期可以分为两类,一类是必须享受的假期,单 位无权剥夺,另一类是如工作许可、......

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  • 128天产假如何计算生育津贴

    女性缴纳了生育险之后,在休产假期间可以享受生育津贴的待 遇,因此生育津贴也被称为产假工资。生育津贴的计算公式如下: 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数 30 产 假天数 缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除......

  • 新劳动法规定产假具体是多少天

    详细参考如下: 产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天 数。 法定基本产假天数 《劳动法》第 62 条规定:"女职工生育享受不少于 90 天的产假"。 这 90 天包括:产前休假 15 天+产后休假 75 天 小贴士......

  • 2019产假工资是怎么算的

    值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工 的产假工资。 生育津贴计算方法: 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额......

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    法定基本产假天数 《劳动法》第 62 条规定:女职工生育享受不少于 90 天的产假。 这 90 天包括:产前休假 15 天+产后休假 75 天 小贴士: 产假时间按照自然天数计算。 产前假 15 天,系指预产期前 15 天的休假,距预产期 2 周时......

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